欠农民工的工资老板不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠农民工工资问题最便捷的方式，双方可直接沟通要求支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令老板限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板需按约履行。
（4）申请劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时间提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。
（6）符合条件可申请支付令，法院会要求老板支付工资。

提醒：
维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与老板协商，友好沟通要求支付工资，这是最便捷解决方式。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板需按约定支付。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面仲裁申请，这是法定前置程序。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间向法院提起诉讼。

（六）符合条件可向法院申请支付令，法院会要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当老板拖欠工资时，农民工可按以下途径维权：
一是协商，直接找老板谈，要求支付工资，这是最方便的办法。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，他们能责令老板限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后老板要按约定给钱。
四是仲裁，需在规定时间提交书面申请，这是必经程序。
五是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
六是申请支付令，符合条件可向法院申请，法院会要求老板支付。
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结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遇到老板拖欠工资，协商是最便捷的方式，能友好解决问题。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，老板需按约履行。仲裁是法定前置程序，仲裁结果有法律效力。对仲裁不服，除特殊情况外可向法院诉讼。符合条件申请支付令，若老板无异议应支付工资。当农民工遭遇工资拖欠问题，可参考上述途径维权。若在维权过程中遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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农民工被老板拖欠工资可通过多种途径维权。最便捷的是直接与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板需依约支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序，要在规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。符合条件的还能向法院申请支付令，由法院要求老板支付工资。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要严格遵循时间规定，避免错过时效。
4.申请支付令前了解自身是否符合条件。