拖欠工资超过1年怎么赔偿

若用人单位拖欠工资超1年，劳动者可这样维权获赔：
先确定仲裁时效，劳动关系存续，拖欠报酬争议不受仲裁时效限制；终止的，需在终止之日起1年内仲裁。
向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。不服仲裁结果可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资超1年，劳动者可通过确定仲裁时效，采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权获赔，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁。劳动者维权有多种途径，向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；申请劳动仲裁时，可要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

若遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资超1年，劳动者可通过法定途径维权获赔。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内提出仲裁。
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，按法律规定步骤维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）确定仲裁时效是关键。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起1年内提出仲裁。
（2）劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是可行途径。劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定仲裁时效。若仍与用人单位存在劳动关系，因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内提出仲裁。

（二）向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

（四）若对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。